ICONOS FINALES-TRAZADOS

Si una empresa nunca ha compensado el incremento salarial de los empleados que cobran por encima de convenio, ¿puede “congelar” este año su salario?

Aunque por ley no es obligatorio conceder días de libre disposición, los convenios colectivos y las políticas de empresa suelen regular su disfrute.

Sólo se puede sancionar el uso indebido del crédito horario si la empresa acredita un incumplimiento del representante.

La causa de temporalidad del contrato por circunstancias de la producción debe justificarse por escrito.

Si se extingue el contrato por incapacidad permanente sin previsión de mejoría, se deben liquidar las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.

Suscríbete a nuestra Newsletter

Noticia del día