El ordenador de empresa puede ser controlado por la empresa si hay sospechas fundadas de irregularidades.
No todo conflicto es ‘mobbing’ y no toda queja laboral puede convertirse en una extinción indemnizada.
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
Aunque por ley no es obligatorio conceder días de libre disposición, los convenios colectivos y las políticas de empresa suelen regular su disfrute.
Sólo se puede sancionar el uso indebido del crédito horario si la empresa acredita un incumplimiento del representante.
La causa de temporalidad del contrato por circunstancias de la producción debe justificarse por escrito.
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